.jpg)
Mentorship
Met het mentorship programma van Finance Square willen we tijdelijke, gerichte, 1 op 1 klankbord relaties tussen 2 finance professionals opzetten. Alle leden van Finance Square hebben zeker een expertise waarover ze hun ervaring kunnen delen en komen dus in aanmerking om mentor te worden. Om gebruik te kunnen maken van deze unieke opportuniteit om met een mentor aan de slag te gaan, is lidmaatschap van Finance Square vereist.
Mentor en mentee kun in onderling overleg afspreken over frequentie en waar en wanneer ze mekaar spreken, maar ook Finance Square zelf zal regelmatig sessies organiseren waarbij we ook de mogelijkheid zullen creëren dat mentor en mentee mekaar privaat kunnen spreken.
Ook zullen we specifieke sessies organiseren waarin we mentors en mentees die met gelijklopende uitdagingen bezig zijn tesamen brengen om gezamenlijk inzichten en ervaringen uit te wisselen.
Er zijn twee insteken waarrond we een mentorship willen opzetten:
​
-
Specifiek project
U heeft de lead over een nieuw project in de finance functie. Voor de eerste keer een RPA inzetten? Een nieuw ERP systeem aan het implementeren? Een financieringsdossier aan het voorbereiden? Een project om het werkkapitaal te optimaliseren? U wilt het AP proces efficiënter maken? Of u worstelt met het lastige consolidatieproces? Benoem het… en wij zoeken binnen het netwerk naar een actieve finance professional (GEEN consultant!) die veel ervaring heeft met uw uitdagingen en die zich aandient als klankbord voor uw project.
​
-
Carrière ontwikkeling
Het tweede format van mentorship richt zich vermoedelijk meer naar jonge finance professionals die op zoek zijn naar een ervaren klankbord om van gedachten te wisselen over werkgerelateerde zaken zoals een project of een idee, maar ook over zaken als carrièrestappen of persoonlijk functioneren. Het is belangrijk dat ee vertrouwensrelatie kan opgebouwd worden en dat er geen hiërarchische band is tussen mentor en mentee. In dit geval is het de mentee die de agenda van de besprekingen bepaalt. Na 1 jaar wordt een nieuwe mentor aan de mentee toegewezen. Met deze rotatie willen we een
nog rijkere ervaring aanbieden.
Hoe werkt het?
• We brengen de uitdagingen en de benodigde ervaring/kennis/inzichten die nodig zijn om mentor te kunnen zijn van een project in kaart
• Op basis daarvan zoeken wij in het netwerk naar potentiële mentors
• We stellen de opties voor aan de mentee
• We connecteren mentee en mentor
• We organiseren diverse formele events waarom mentee en mentor mekaar kunnen ontmoeten, maar uiteraard kan dit ook onderling geregeld worden
• We volgen de vooruitgang en toegevoegde waarde van het mentorship op
• Als het project is afgelopen, kan een nieuw mentorschip voor een ander item aangevraagd worden.
• De infrastructuur van Financial Media kan desgewenst gebruikt worden om de ontmoeting te faciliteren.
Voor alle duidelijkheid: leden van Finance Square kunnen tegelijkertijd mentor en mentee zijn.